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３歳未満への児童手当倍増、改正案が衆院通過
児童手当法改正案、雇用保険法改正案が２０日の衆院本会議で可決され、参院に送付された。
児童手当法改正案は３歳未満の乳幼児（第１、２子）の児童手当を、月５０００円から１万円に引き上げる内容。雇用保険法改正案は雇用情勢の改善を受け、失業給付などに充てる雇用保険料率（労使折半）を１・６％から１・２％へ引き下げる。
いずれも、成立すれば４月から新たな措置が適用される。
（2007年3月20日23時30分 読売新聞）
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
さらにこんなことまで！！！
うちの子は一番下が今年の夏で３歳になるんで、
なんとしても４月から適用されてほしいと願うばかり。
って思ったのに、よく読むと第１子第２子って括弧書きが・・・。
昨日のやつのほうがよっぽどわくわくするじゃないか！！！
児童手当法改正案、雇用保険法改正案が２０日の衆院本会議で可決され、参院に送付された。
児童手当法改正案は３歳未満の乳幼児（第１、２子）の児童手当を、月５０００円から１万円に引き上げる内容。雇用保険法改正案は雇用情勢の改善を受け、失業給付などに充てる雇用保険料率（労使折半）を１・６％から１・２％へ引き下げる。
いずれも、成立すれば４月から新たな措置が適用される。
（2007年3月20日23時30分 読売新聞）
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さらにこんなことまで！！！
うちの子は一番下が今年の夏で３歳になるんで、
なんとしても４月から適用されてほしいと願うばかり。
って思ったのに、よく読むと第１子第２子って括弧書きが・・・。
昨日のやつのほうがよっぽどわくわくするじゃないか！！！
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0児童手当法の民主改正案、子ども１人に月２万６千円
民主党は２０日の「次の内閣」で、子ども１人当たり月額２万６０００円を中学校修了まで支給するなどの児童手当法改正案の概要をまとめた。
小学校修了までを対象とする現行の児童手当を大幅に拡充するもので、夏の参院選の公約に盛り込む。概要によると、親の所得に関係なく一律支給する。対象は約１９００万人で、予算額は約６兆円。
（2007年3月20日22時54分 読売新聞）
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
正直うれしい話です。
現状は第１子・第２子に対して５０００円、第３子に１００００円の
計２万円をいただいていますが、一気に３．７５倍！
４ヶ月に一度の支給とすると３０００００円？？？
そんなうまい話ないわな。
自民の力でなかったことになるんでしょうが、
しがない給料でやりくりしている今の私には気にせずにはいられない話題でした。
民主党は２０日の「次の内閣」で、子ども１人当たり月額２万６０００円を中学校修了まで支給するなどの児童手当法改正案の概要をまとめた。
小学校修了までを対象とする現行の児童手当を大幅に拡充するもので、夏の参院選の公約に盛り込む。概要によると、親の所得に関係なく一律支給する。対象は約１９００万人で、予算額は約６兆円。
（2007年3月20日22時54分 読売新聞）
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正直うれしい話です。
現状は第１子・第２子に対して５０００円、第３子に１００００円の
計２万円をいただいていますが、一気に３．７５倍！
４ヶ月に一度の支給とすると３０００００円？？？
そんなうまい話ないわな。
自民の力でなかったことになるんでしょうが、
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≪インディビジョン≫求人数３０万件以上！
http://www.jiji.com/jc/zc?key=%bf%cd%bc%ea%c9%d4%c2%ad&k=2007030200806
厚生労働省が２日発表した２月の労働経済動向調査によると、正社員の人手不足感を表す常用労働者の過不足判断ＤＩ（「不足」と答えた企業の割合から「過剰」と答えた企業の割合を引いた数）は、前回調査の１１月より６ポイント高いプラス２９と、１９９２年５月以来１４年９カ月ぶりの水準に上昇した。景気回復や団塊世代の大量退職で、人手不足感がパートタイム労働者ばかりでなく正社員にも波及していることを示した。
パートの過不足判断ＤＩは３ポイント高い２６。正社員のＤＩがパートのＤＩを上回ったのは１４年ぶりだ。
-----------------------------------------------------------
つまるところ、企業は正社員が足りないと感じてきているわけですね。
うちの派遣先でも正社員はもちろん、派遣さんや契約の人までもが
正社員が足りない！とこぼしております。
企業からすれば、ルーチンワークは安い人手で、
ほかの難しいことは正社員に。
見たいな感覚もあるんだろうけど、そのルーチンワーカー（？）を
取りまとめる人がいないのもどうだよって感じますよね。
大前春子のように派遣で一生食っていく人はともかく
私のように派遣生活が本望じゃない人には、ほんの少し朗報です･･･｡
ポチッとお願いします→
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厚生労働省が２日発表した２月の労働経済動向調査によると、正社員の人手不足感を表す常用労働者の過不足判断ＤＩ（「不足」と答えた企業の割合から「過剰」と答えた企業の割合を引いた数）は、前回調査の１１月より６ポイント高いプラス２９と、１９９２年５月以来１４年９カ月ぶりの水準に上昇した。景気回復や団塊世代の大量退職で、人手不足感がパートタイム労働者ばかりでなく正社員にも波及していることを示した。
パートの過不足判断ＤＩは３ポイント高い２６。正社員のＤＩがパートのＤＩを上回ったのは１４年ぶりだ。
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つまるところ、企業は正社員が足りないと感じてきているわけですね。
うちの派遣先でも正社員はもちろん、派遣さんや契約の人までもが
正社員が足りない！とこぼしております。
企業からすれば、ルーチンワークは安い人手で、
ほかの難しいことは正社員に。
見たいな感覚もあるんだろうけど、そのルーチンワーカー（？）を
取りまとめる人がいないのもどうだよって感じますよね。
大前春子のように派遣で一生食っていく人はともかく
私のように派遣生活が本望じゃない人には、ほんの少し朗報です･･･｡
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今日も休んでしまいました。
今日はもうほとんどサボりですが・・・。
このままでは少しやばいかななんて考えたりします。
なので 新たな登録
をしてみることに。
ここは匿名でこんな仕事したいって言っとけば、
その「こんな仕事」のある会社が連絡くれるんですよね。
派遣登録当初のダメで元々の気持ちでやってみるだけやってみとこうと。
今日はもうほとんどサボりですが・・・。
このままでは少しやばいかななんて考えたりします。
なので 新たな登録
をしてみることに。ここは匿名でこんな仕事したいって言っとけば、
その「こんな仕事」のある会社が連絡くれるんですよね。
派遣登録当初のダメで元々の気持ちでやってみるだけやってみとこうと。
こんにちわ。
今日は会社を休んでいます。
なぜかって、インフルエンザの兆候が見られたので。
昨日から頭痛と寒気。なのに熱は36℃を切るほどの低温。
意味がわからないので休んじゃいました。
今までも何回か欠勤したことはあるんですが。
今年に入って『有給休暇』が発生しているんで
先月初めて派遣会社の担当さんにそのこと話したら
『休むときはこちらにも連絡をしてください！』って優しく叱られました。
なもんで、今日は先に派遣会社に連絡。
そしたら『派遣先には連絡しておいてくださいね』だってさ。
あんた経由で派遣先に詫びのひとつも入れながら連絡するんじゃないの？？？
そんなんだったら有休なければいちいち連絡なんかしねーよ。
これってダメなことなんでしょうか？
今日は会社を休んでいます。
なぜかって、インフルエンザの兆候が見られたので。
昨日から頭痛と寒気。なのに熱は36℃を切るほどの低温。
意味がわからないので休んじゃいました。
今までも何回か欠勤したことはあるんですが。
今年に入って『有給休暇』が発生しているんで
先月初めて派遣会社の担当さんにそのこと話したら
『休むときはこちらにも連絡をしてください！』って優しく叱られました。
なもんで、今日は先に派遣会社に連絡。
そしたら『派遣先には連絡しておいてくださいね』だってさ。
あんた経由で派遣先に詫びのひとつも入れながら連絡するんじゃないの？？？
そんなんだったら有休なければいちいち連絡なんかしねーよ。
これってダメなことなんでしょうか？