人手不足感、一段と拡大＝正社員は１５年ぶり高水準−厚労省調査

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http://www.jiji.com/jc/zc?key=%bf%cd%bc%ea%c9%d4%c2%ad&k=2007030200806

厚生労働省が２日発表した２月の労働経済動向調査によると、正社員の人手不足感を表す常用労働者の過不足判断ＤＩ（「不足」と答えた企業の割合から「過剰」と答えた企業の割合を引いた数）は、前回調査の１１月より６ポイント高いプラス２９と、１９９２年５月以来１４年９カ月ぶりの水準に上昇した。景気回復や団塊世代の大量退職で、人手不足感がパートタイム労働者ばかりでなく正社員にも波及していることを示した。
　パートの過不足判断ＤＩは３ポイント高い２６。正社員のＤＩがパートのＤＩを上回ったのは１４年ぶりだ。

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つまるところ、企業は正社員が足りないと感じてきているわけですね。
うちの派遣先でも正社員はもちろん、派遣さんや契約の人までもが
正社員が足りない！とこぼしております。

企業からすれば、ルーチンワークは安い人手で、
ほかの難しいことは正社員に。
見たいな感覚もあるんだろうけど、そのルーチンワーカー（？）を
取りまとめる人がいないのもどうだよって感じますよね。

大前春子のように派遣で一生食っていく人はともかく
私のように派遣生活が本望じゃない人には、ほんの少し朗報です･･･｡



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